VAGA GERENTE DE RH – CAMPINAS/SP


VAGA GERENTE DE RH – CAMPINAS/SP

Nosso cliente, indústria de componentes eletroeletrônicos com 250 funcionários, fixada em CAMPINAS/SP, busca por Gerente de RH.

Perfil do candidato:
Superior completo;
Experiência em RH;
Proativo.

Responsabilidades:
Desenvolver atividades relacionada ao RH;
Mensurar indicadores de resultado;
Desenvolver planejamento estratégico para o desenvolvimento e treinamento da equipe de colaboradores;
Desenvolver projetos e análises para melhoria de comprometimento de colaboradores.

Benefícios:
Oferece benefícios de empresas de grande porte + PLR.

Favor enviar CV com pretensão salarial com o código GER202 para: marinamfaleiros@yahoo.com.br
http://br.linkedin.com/in/marinamfaleiros/

Outras oportunidades de emprego em São Paulo


Comments

( 1 )
  1. Marcos Souza jun 2nd, 2014 11:06

    Marcos Barbosa de Souza (48 anos)
    Rua Sargento da Aeronáutica Benedito Fumeni, 310,
    07180-081 – Cumbica, Guarulhos – São Paulo.
    Home: 2412 7492 Cel: TIM (11) 958067648
    E-mail: msouzax@hotmail.com, (CNH AD)

    Objetivo.

    • Candidato, Gerente de RH, Generalista.

    Habilidades.

    • Trabalho em equipe e focado em objetivos.
    • Facilidade no planejamento, organização e execução de tarefas.
    • Motivação por novos desafios.
    • Comprometimento e dinamismo.
    • Pró-atividade, análise crítica e bom senso.
    • Criatividade na solução de problemas.
    • Liderança e Habilidade no trato com pessoas.
    • Facilidade de comunicação em todos os níveis.

    Resumo das Qualificações.

    Gerente administrativo, Gerente de filial, Gestão Financeira, Fundamentos de marketing, Gestão de Marketing, Gestão de Projeto Integrado de negócios, Direito do Consumidor, Contabilidade Executiva, Dimensão Funcionais da Gestão de Pessoas, Matemática Financeira, Aspecto de comportamento e Gestão de Pessoas, Gestão d Projetos.
    • Gestão dos processos de Recursos Humanos e de processos operacionais.
    • Gestão de budget, contratos, fornecedores.
    • Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias base de Gestão de Pessoas.
    • Gestão das áreas de Treinamento, Recrutamento & Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e PCMSO.
    • Participação junto aos trabalhadores, Sindicatos, comissões de empregados e clientes.
    • Aplicação de processos de Melhoria Contínua.
    • Elaboração e condução de treinamentos e palestra.
    • Definição de políticas e procedimentos locais para os processos de gestão de pessoas.
    • Administração de comunicação com os principais públicos interessados afetados pelo negócio.
    • Efetiva relação junto aos clientes, Customer Services.
    Formação.

    • MBA Gestão Empresarial, FGV – Guarulhos, (trancado, faltam 03 matérias).
    • Graduação em Direito, FIG – Guarulhos – (concluído).
    • Logística Empresarial. IPED, 120 horas, (concluído).
    • Tecnologia de Logística – Anhanguera – Guarulhos (trancado)

    Histórico Professional.

    • MP Express Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo. 15/08/2008 a 19/07/2010
    Gerente de Filial Guarulhos, (550 colaboradores).
    Responsável por toda a Gestão.
    • Continental Airlines Inc. 01/06/1997 a 13/09/2004
    Corporate Security Manager, responsável pela gestão dos processos de recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão e administração, Budget, de pessoal e contratos de prestação de serviços, comprimento de legislação nacional e internacional.
    • Ogden, Serviços da Aviação, 08/07/1995 a 02/05/1997.
    Supervisor responsável pela Operação da Tower Air Inc. Check-in, Lost Luggage (LL), Rampa, etc…
    • American Airlines Inc. 14/10/1991 a 18/10/1994.
    International Security agent

    De 1994 a 1997, viajem uma temporada nos USA, trabalho próprio reciclagem e transformação de plástico.
    De 2004 a 2008, trabalhos em empresas pequenas.
    De 2010 a 2013, escrevi dois livros, e tentei negocio próprio, Construtora.

    Principais Resultados

    • Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na continuidade das metas:
    • Manutenção de profissionais nas áreas críticas dos processos;
    • Atendimento às legislações e normas governamentais;
    • Estabilidade nas relações e fornecimento aos clientes;
    • Coordenação dos processos de Recrutamento e Seleção, padronizando a Seleção por Qualificação, reduzindo o absenteísmo e baixo Turnover;
    • Gestão de Treinamento, capacitando funcionários mantendo-os incentivando e motivados, obtendo melhorias de produtividade e uma redução e mantendo em baixos níveis queixas do cliente.
    • Participação das negociações sindicais para da unidade, junto a Diretoria, resultando não mensurado, porem, sem incorrer em situações criticas que levassem as situações de paralisação e/ou ações judiciais contra a empresa.
    • Abertura total de comunicação com envolvimento e participação de todos os empregados da empresa, através de palestras, e brainstorm meetings, resultando em melhoria do clima organizacional para a motivação e comprometimento dos empregados;
    • Tomadas de decisão.

    Idiomas
    • Inglês, fluente, falado e escrito.
    • Espanhol, fluente falado.

    Outros Cursos
    • Conferencia Criminalidade Organizada, Cel. Angiolo Pellegrini – FIG.
    • Ground Security Coordinator, American Airlines, Continental Airlines, USA…
    • Treinamentos, conferências e reuniões e eventos palestras, no Brasil e USA.
    • Logística Empresarial (primeiro semestre)

    Experiências
    • Transferência temporária para a Bogotá, Colômbia por dois meses (TOD), transfer on duty.
    • Cobertura de Posição Assunção, Paraguai.
    • Varias Conferências anuais nos Estados Unidos a trabalho.
    • Varias viagens Internacionais a lazer
    • Habilidade nas mais diferentes culturas.
    • Facilidade em trabalhar sobpressão

    Posso mudar de Cidade, Estado e Pais.
    Linkedin: http://br.linkedin.com/pub/marcos-souza/27/868/636/

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