Gerente de RH (Generalista)


Multinacional de Grande Porte de Barueri SP

Gerente de RH (Generalista)

Local: Barueri

Sumário: responsável por gerenciar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de recursos Humanos de forma generalista, acompanhando os indicadores de performance da área, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de Recursos Humanos definidas pela empresa.

Requisitos: graduação completa em Administração, Gestão de Pessoas ou afins; desejável pós-graduação; pacote office intermediário; inglês intermediário; disponibilidade de horário e para viagens.
ccarneiro77@gmail.com

Outras oportunidades de emprego em São Paulo


Comments

( 1 )
  1. EDUARDO ALENCAR dez 21st, 2014 15:05

    Eduardo Tadeu da Silva Alencar

    Brasileiro, 29 anos, solteiro
    R. João Pereira Porto, 495 Freguesia do Ó (Zona Oeste)
    02804-120 São Paulo, São Paulo – Brasil
    (11) 99373-6719, (11) 39989150
    eduardo_rh2000@yahoo.com.br
    Linkedin: http://br.linkedin.com/pub/eduardo-alencar/23/42a/a8a
    Grupo de Facebook: http://www.facebook.com.br/alencarh
    Objetivo

    ▪ Coordenador / Gestor / Consultor de RH Sênior / Business Partner Head
    ▪ Mais de doze anos de experiência em Recursos Humanos (seleção, treinamento, comunicação interna e endocom, desenvolvimento organizacional, cultura e clima, cargos e salários, benefícios, planos de sucessão, gestão de carreira, etc).
    Perfil profissional

    Psicólogo clinico e organizacional, analista do comportamento pós graduado pela USP, membro da Associação Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental (ABPMC) desde 2004, Grafólogo especializado pelo Instituto Paulo Sérgio Camargo (IPSC), Neurocoaching especializado pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) reconhecido inclusive pela International Association of Coaching (IAC) e pela Global Coaching Community (GCC), licenciado e formado em consultoria interna e diagnóstico organizacional pela Fellipelli Consultoria (Uso de MBTI), pós graduado em gestão estratégica de pessoas & talentos pela Faculdades Integradas Flamingo, técnico em gestão empresarial e em marketing de serviços pelo ETE Beka, formado em caráter de extensão universitária em organizational behavior management (OBM) pelo Núcleo Paradigma de Analise do Comportamento, formado em analista de treinamento e desenvolvimento e analista de processos, organização, métodos e indicadores de recursos humanos pela Integração Consultoria Escola de Negócios, licenciado e multiplicador para uso de “Método Friedman” – pelo Grupo Friedman, licenciado em metodologia HUMAN GUIDE pela Editora Vetor. Profissional ampla experiência em liderança, Start Up, gestão e implementação de RH: recrutamento, seleção, treinamento (presencial e EAD), desenvolvimento humano e organizacional, comunicação interna, cultura e clima organizacional, cargos, salários, remuneração, sucessão, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, expansão de lojas, benefícios, responsabilidade social e recursos humanos.

    Formação

    • Graduação
    Psicologia, Centro Universitário Nove de Julho (dezembro/2007) – concluída.

    • Pós-Graduação – Especialização
    – Gestão de Pessoas, Faculdade Flamingo (julho/2012) – concluída.
    – Grafologia, Instituto Paulo Sérgio Camargo/SOBRAG (dezembro/2010) – concluída.
    – Psicologia Comportamental e Cognitiva, USP (dezembro/2009) – concluído.
    – Neurocoaching, IBC – (Agosto/2014) Concluído.

    • Curso técnico – Médio (2o grau)
    – Marketing, Colégio Beka (dezembro/2003) – concluída.
    – Administração de Empresas, Colégio Beka (dezembro/1999) – concluída.

    • Últimos cursos complementares realizados
    – Formação Human Guide – Editora Vetor (2014) concluído.
    – Indicadores de Recursos Humanos, Integração Escola de Negócios (novembro/2013) – concluída.
    – Formação de analista de treinamento e desenvolvimento, Integração Escola de Negócios (novembro/2009) – concluída.
    – Organizational Behavior Management, Núcleo Paradigma de Análise do Comportamento (dezembro/2007) – concluída.
    Idiomas

    Inglês: leitura intermediária, escrita básica, conversação básica – Cultura Inglesa (Book I)/Wizard (Book I e II) concluidos.
    Espanhol: Cursando básico I – Fisk
    Histórico profissional

    • Estapar Estacionamentos de abril/2014 a Nov/2014
    (Empresa de grande porte – multinacional (Americana) – no segmento de serviços)
    • Organizational Psychologist / Business Partner Head
    Atuação em RH corporativo reestruturando e ampliando o departamento de DO, políticas e ferramentas de treinamento e desenvolvimento (Capacitação e gestão de 12 profissionais de RH regionais, LNTD, PDI, PDCA, E-learning, integração, vivência operacional, treinamentos de prateleira, indicadores de treinamento, avaliação de potencial, plano de carreira e sucessão, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, eventos corporativos, festas, workshops, execução de treinamentos, coaching, face to face, programas de feedback, universidade corporativa, desenvolvimento de lideranças, conhecimento em gotas, outros), responsável pela comunicação interna da companhia (datas comemorativas, avisos, parcerias, ampliação de benefícios, cultura e clima organizacional, informação, gestão do conhecimento, intranet, portal institucional, fortalecimento de valores corporativos, etc)

    • Dicico – Home Center da Construção – de abril/2013 a abril/2014
    (Empresa de grande porte – multinacional (Chilena) – no segmento comércio varejista)
    Coordenador de recursos humanos
    Gestão da equipe de RH lojas gerindo serviços de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos e salários, comunicação interna e benefícios por 50 lojas da rede. Gestão de DRE, Budget, indicadores, metas, resultados, cumprimento de normas, regras e procedimentos estratégicos, responsável por posicionamento tático do RH focado no negócio, gestão de programas e ferramentas de apoio organizacional: PAPO – Programa Aberto para Ouvir, Dayoff, recrutamento interno, aprendizes, Estagiários, PCDs, Universidade Corporativa, treinamentos técnicos e comportamentais, eventos corporativos, ações de clima e motivação, consultoria interna de RH, posicionamento estratégico de RH, parcerias, visita em lojas, etc.

    • HumanitàRH – Consultoria de Recursos Humanos – de Jan/2011 a abril/2013
    (Empresa de grande porte no segmento serviços (outros))
    Partner Minoritário / Coordenador de Recursos Humanos
    Implementação, abertura e start UP da consultoria nos estados de SP, MG e DF totalizando 5 filiais em um ano. Gestão da equipe de operações, TI, administrativo e comercial. Estruturação dos produtos e serviços de prateleira (Departamento pessoal, recrutamento e seleção, benefícios, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho, consultoria de RH, testagem psicológica, assessment, outplacement, etc), acompanhamento da venda e entrega de serviços de RH, gestão administrativa das filiais (documentação, pagamentos, contratação, reuniões, alinhamento, liderança de 50 pessoas diretas). Responsável por buscar e atingir metas de faturamento e qualidade em serviços de RH, gente e gestão.

    • Grupo SBF – de julho/2008 a dezembro/2010
    (Empresa de grande porte no segmento comércio varejista)
    Consultor de Recursos Humanos Sênior
    Implementação e start up do departamento de RH expansão de lojas atuando diretamente com recrutamento, seleção, comunicação interna, treinamento e desenvolvimento de equipe de loja. Atuação com todos os níveis hierárquicos e modalidades de contratação. Aplicação e correção de testes, confecção de laudos, acompanhamento de indicadores de seleção e treinamento, gestão de fornecedores de RH, logística de viagens, cronograma de expansão, business partner e consultoria interna de RH com áreas de interesse estratégico.

    • Gelre Serviço Temporário SA – de novembro/2004 a julho/2008
    (Empresa de grande porte – multinacional (Holandesa) – no segmento recursos humanos)
    Coordenador de recrutamento e seleção
    Coordenação de 104 filiais nos processos de recrutamento e seleção. Acompanhamento de indicadores, orçamento, faturamento, treinamento, desenvolvimento e formação de equipe de seleção, rotinas e administração de pessoal, liderança de mais de 1000 pessoas, padronização de processos, padronização de produtos, responsável pelo atendimento de metas e prestação de contas de rentabilidade e operação das filiais, apoio comercial, gestão de programas prime, reuniões de resultados, contato com órgãos fiscalizadores de psicologia, etc.

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